Synthage 1.3 Kontakt ⟶ 【Trusted】
Synthage 1.3 for KONTAKT a high-quality library designed to replicate the sounds of the Yamaha Montage workstation
Modulate filters, pitch, and volume using flexible LFOs and envelopes that sync perfectly to your host DAW tempo.
By using Synthage 1.3, producers can bypass the complex menu-diving of physical hardware and instead use a drag-and-drop workflow within their DAW. Conclusion Synthage 1.3 KONTAKT
Ensure you have the full version of Kontakt 6 or 7 installed.
I tested on a 2023 Mac Studio (M2 Ultra) running Logic Pro 11, as well as a Windows PC running Cubase 13. Synthage 1
Whether you produce electronic music, score films, or play live worship keys, Synthage 1.3 offers an efficient, high-fidelity alternative to hauling heavy hardware to gigs or spending thousands on vintage gear. Key Features and Architecture
is a popular virtual instrument library designed to replicate the signature sounds of the Yamaha Montage hardware workstation . It is widely used by keyboardists, particularly in worship and live performance settings, for its ability to deliver high-quality workstation tones within the Kontakt ecosystem. Core Features & Content I tested on a 2023 Mac Studio (M2
Synthage 1.3 KONTAKT successfully captures the soul of premium physical workstations, translating their distinct warmth, grit, and clarity into an affordable digital format. If you want to optimize your setup, tell me: What do you primarily produce or play?
Synthage 1.3 is designed to bridge the gap between high-end hardware synthesizers and software-based production environments.
: Allows users to layer up to four different sounds simultaneously to create complex textures.
The true test of any sample library lies in its sonic character. Synthage 1.3 shines by capturing the "expensive" gloss associated with high-end workstation hardware. The Low End
buna ziua. urmeaza sa fiu cerceteat disciplinar la serviciu. (pt un lucru minor si voi cere clasarea)
absenta din cauza starii febrile, pe care am anuntat o si la serviciu si la medicul de famile dateaza din 8 feb. si am fost chemat la comisia de disciplina marti pe 14 sept. (dupa mai bine 7 luni)
ce trebuie sa fac?!
va multumesc anticipat
cu inalta consideratie
eugen b
Buna ziua,
Daca motivul absentei dumneavoastra de la munca a fost unul de natura medicala si l-ati comunicat atat angajatorului cat si medicului de familie, atunci acesta din urma nu a eliberat pentru aceste zile concediu medical pe care ulterior sa il prezentati angajatorului?
Potrivit art. 252 din Codul Muncii – Angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma scrisa, in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei.
Daca spuneti ca au trecut 7 luni de la savarsirea faptei, atunci apreciem ca nu se incadreaza in termenul mentionat de Codul Muncii.
Mult succes!
Bună seara! Am și eu o situație.
Am lucrat 20 cu 8 zile libere și doua zile de concediu care s au transformat N-nemotivat, care mi s a spus ca va fi CONCEDIU NEPLĂTIT
Iar acum la salariu m am trezit ca acel N însemna sa mi taie doua zile din bani, in condițiile in care eu am lucrat 20 zile legale plus sărbătorile din Aprilie, cum pot proceda in aceasta situație ? Am fost plătită mai puțin decât colegii care nu au fost de sărbătorile legale la munca
Buna ziua Iuliana,
Va recomandam sa adresati aceasta situatie angajatorului sau departamentului de resurse umane, probabil ca a fost o greseala in operarea pontajului insa situatia se poate rectifica conform cu situatia de fapt reala.
Mult succes!
Buna ziua,
Codul Muncii (art 51.alin 2 )zice ca este o suspendare din initiativa salariatului, articolul dvs de mai sus zice ca este din initiativa angajatorului. Pana la urma cum este?
Multumesc
Buna ziua Adelina,
Prevederea: „Contractul individual de munca poate fi suspendat in situatia absentelor nemotivate ale salariatului, in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil, contractul individual de munca, precum și prin regulamentul intern ” figureaza la capitolul suspendare CIM din initiativa salariatului.
Mult succes!